Elke maand gaan ongeveer 25 nieuwe collega’s van Gemeente Amstelveen op pad met een interactieve game. Zo leren ze de gemeente, de omgeving en elkaar kennen, zonder presentatie of klassieke rondleiding.
25
nieuwe collega’s per maand
8
vaste punten
2
plaatsen
De vraag
De gemeente zocht een manier om nieuwe medewerkers snel thuis te laten voelen in de organisatie en in de omgeving. Het moest:
actief en laagdrempelig zijn, in plaats van een rondleiding;
laten zien hoe breed de gemeente is en met wie ze samenwerkt;
nieuwe collega’s met elkaar verbinden, zodat ze meteen een netwerk opbouwen.
Wat we deden
Samen met de gemeente maakten we een game op maat. Teams gaan met een tablet langs acht vaste punten in Amstelveen en Aalsmeer. Samen vertellen die punten het verhaal van de gemeente. Onderweg doen de teams opdrachten, beantwoorden ze quizvragen en voeren ze korte challenges uit. Ze ontdekken waar ze zijn, en vooral waarom die plek ertoe doet voor de gemeente.
De opdrachten zijn speels en makkelijk te doen, en laten ruimte voor gesprek.
Het resultaat
De tour is een vaste start geworden voor nieuwe medewerkers. Ze krijgen meteen een beeld van het gebied, de geschiedenis en de rol van hun werk. Door te bewegen, te spelen en te ontdekken komen er open gesprekken op gang. Na afloop kennen nieuwe collega’s de organisatie en elkaar beter.
Ook voor jullie?
Een onboarding tour past bij elke organisatie die nieuwe mensen vaker dan een enkele keer verwelkomt. De route, de plekken en de verhalen maken we op maat, rond jullie organisatie en jullie omgeving. Laat weten wat jullie zoeken, dan denken we mee.
